If a teammate surpasses your anticipations and comes up with many fascinating procedures so that you could make better small business selections, don’t shy from applauding them with optimistic responses.

➡️Persist with I-statements. As an alternative to telling an personnel, “You created me upset,” try main with, “I felt upset when this habits happened.” It’s a method of creating employees feel significantly less defensive, which will help them pay attention in place of jumping n to protect by themselves.

ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية

إنه المفتاح لفتح باب التحسين والتقدم، ويعمل كجسر بين توقعاتنا والنتائج الفعلية التي نحققها. 

This well-known feedback model can also be sometimes known as the "X, Y, Z Responses model." The subsequent structure is commonly used for providing this feedback:

But Over time, not letting employees know when anything has to be stopped or adjusted inside their behavior is kinder than permitting them keep on down the wrong path.

Though some people get inspired to carry out greater right after criticism, stressing entirely on adverse suggestions can dampen spirits and lower do the job effectiveness. Employees could sense unappreciated or uncertain about their contribution to the corporation.

يعد تقديم التعليقات المكتوبة أمرًا مؤثرًا مثل التحدث إليهم مباشرة بخصوصية. أفضل فائدة هي السماح للمستلم بمراجعة تعليقاتك والتفكير فيها.

ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.

Suppose there's a change in management or work processes, and adapting to this sort of alterations swiftly isn't really uncomplicated for many. Throughout this transition, the ideal class of action could be to help you your employees by giving positive feed-back on their own conduct.

“I recognized you spoke up a lot - occasionally you spoke about your teammates when they weren’t completed conversing.” > Habits

توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من نور شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.

رفع المعنويات. عندما يتلقى شخص ما تعليقات، فهذا يعني أنه يتم ملاحظته والتعرف عليه.

شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.